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在法国,“在工作中限制宗教自由的逻辑已经强加于自己”22

乐百家老虎机 2017-03-02 02:02:00 基金
<p>在法国,2016年劳动法给企业一个机会,框架和限制宗教自由的行使在工作中解释说,在“世界”的一篇文章中,梅西奥诺雷,宗教事实天文台主任在商业中</p><p>作者:LionelHonoré发布于2017年9月27日上午07:00 - 更新于2017年9月27日下午3:26播放时间6分钟</p><p>从2013年开始保留作出2017年的订户条,宗教企业(OFRE)有天文台的五个年度的研究,年复一年,指定宗教标志的穿着作为相关行为对宗教最常观察工作场所</p><p>在2017年,它再次代表了本研究中受访者所遇到的所有事实的22%</p><p>在最经常会出没的宗教有关的其他行为都缺席参加派对和庆祝活动或观察仪式(18%),开发应用程序的工作时间(12%),祈祷休息(10%)或工作时间(6%)</p><p>拒绝一个女人或一个女人的命令下工作,代表8%和案件的6%</p><p>因宗教原因和改变宗教信仰而执行任务的每个人占5%的案件</p><p>由于他的宗教信仰而拒绝与某人合作,占3%</p><p> 2017年的研究结果(与任仕达合作)于9月27日公布,显示65%的法国公司必须管理以宗教为标志的工作环境和行为</p><p>对于他们中的34%,这些情况和行为都在每周和每天有时</p><p>结果突出了法国工作中宗教问题的轻微化,但强调其低度的冲突性</p><p>宗教标志的穿着代表由因此,本研究的受访者中的所有事件的22%,虽然这个数字在逐年增加,冲突与宗教有关,并不代表更多的工作情况占总数的7.5%</p><p>但是经理,采访了在这项研究中,五,经常开会在工作潜在冲突的宗教事实(例如,拒绝与人合作)和他们的12.2%,既面临困难在他们的管理工作和复杂的情况下,因为他们必须负责的事件,

作者:狄旆

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